Zeitwertkonten
Die flexible Gestaltung der Lebensarbeitszeit und die Möglichkeit zur Unterbrechung der Berufstätigkeit für Sabbaticals, (verlängerte) Eltern- oder Pflegezeiten gelingt mithilfe von Zeitwertkonten. Als Arbeitgeber profitieren Sie von einem modernen und innovativen Image.
Die Mitarbeiterkommunikation stellt den elementarsten Schritt bei der Einführung eines Zeitwertkontos dar. Betriebsversammlungen, Townhalls oder Meetings in kleinem Kreis ermöglichen den Mitarbeitenden, sämtliche Fragen oder etwaige Bedenken zu diskutieren.
Was ist bei der Einführung eines Zeitwertkontos zu beachten?
Administration
Die Mitarbeiter erhalten eine benutzerfreundliche Bedienoberfläche, die ihnen Auskunft über aktuelle Einzahlungen und daraus resultierende mögliche Freistellungen gibt.
Insolvenzschutz
Die Einhaltung des nach § 7e SGB IV geregelten Insolvenzschutzes nimmt eine besondere Relvanz bei der Einrichtung und Führung eines Zeitwertkontos ein.
Kapitalanlage
Die Kapitalanlage muss den Spagat schaffen, eine angemessene Rendite zu gewährleisten und gleichzeitig den gesetzlichen Vorgaben des § 7d SGB IV zu genügen.
Mitarbeiterkommunikation
Die Mitarbeitenden müssen über die Chancen und Möglichkeiten des Zeitwertkontos informiert werden und die Möglichkeit haben, Fragen oder Bedenken äußern zu können.
Wir richten ein
Zeitwertkonto in
Ihrem Unternehmen ein.
Die Experten von Wilckens & Freitag Pension Consult organisieren für Sie die Einrichtung und Administration des Zeitwertkontos und unterstützen Sie bei der Mitarbeiterkommunikation.